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Allgemein / 24. November 2022

Vereine in Sachsen – Jugend-Sponsoring und Ausbildung passen gut zusammen

Jugend Sponsoring und Ausbildung passen gut zusammen

Körperlich fit und geistig aktiv – das sind wichtige Voraussetzungen für die Ausbildungzum Traumjob. Ein toller Ort, wo unsere Jugend diese Eigenschaften erlangt, sind die Vereine in Sachsen. Wir finden, das gehört unterstützt und greifen daher der C Jugend des SV 29 Gleisbergmit neuer Sportkleidung unter die Arme.

Regionale Unterstützung für unsere aktive Jugend

Sachsen liebt den Fußball. Ein kurzer Blick in die Wikipedia verrät, dass in Sachsen 77 Vereine mit 157.832 Mitgliedern und 6.344 Mannschaften aktiv sind. Beeindruckende Zahlen, vor allem für die sächsische Jugend. Sie erlernen bei ihrem Sport spielerisch jene Softskills, die ihnen später wichtige Vorteile für Ausbildung und Beruf bringen. Teamgeist, schnell auf neue Situationen zu reagieren und körperliche Fitness sind in jeder Branche gefragt.

Doch “von Nichts kommt nichts”, wusste schon William Shakespeare. Vereine brauchen engagierte Trainer, unterstützende Eltern und das Sponsoring durch erfolgreiche Unternehmen. 

Neue Trikots von der GemeinhardtService GmbH

Die Trainer des SV 29 Gleisbergbetreuen mehr als 60 Kinder und Jugendliche bei ihren Trainings und Turnieren, aber auch bei Ausflügen, Wandertagen und Saisonabschlüssen. Der Verein ist dadurch ein bedeutender Bestandteil für das lokale Leben. Die jungen Sportler benötigen jedoch Spielertrikots, Fußbälle, Tornetze, Übungsgeräte und vieles mehr. Sponsoren sind daher stets gern gesehen.

Die Gemeinhardt Service GmbH stellt sich ihrer regionalen Verantwortung. Wir gaben der Fußball-C-Jugend des Vereins daher Spielertrikots mit Hosen und Stutzen, die unseren jungen Fußballern aus Sachsen hoffentlich Glück bei all ihren Spielen bringen. Als Dank überreichte uns der SV 29 Gleisbergeinen Vereinsschal, der in unserer Schauvitrine einen Ehrenplatz erhält.

Sponsoring mit positivem Nebeneffekt

Mit ein wenig Glück entfaltet unser Sponsoring einen positiven Nebeneffekt. Viele Jungen und Mädchen der C-Jugend stehen an der Schwelle ihrer Ausbildung. Aktive Team-Spieler die verstehen, miteinander gemeinsame Ziele zu erreichen, sind genau die zukünftigen Azubis, die wir uns in unserem Handwerk wünschen. Vielleicht findet so der eine oder andere Interesse an uns und beginnt eine Ausbildung als Gerüstbauer.

Von den Vorteilen kann auch der Mannschafts-Trainerberichten. Er war vor seiner Laufbahn als Mathematiklehrer an der Mittelschule Geschwister Scholl Auszubildender bei der Gemeinhardt Service GmbH. Ihm und seinem jungen Team wünschen wir viel Erfolg in der kommenden Saison und weit darüber hinaus.

Euer Dirk Eckart  

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Allgemein / 7. Juli 2022

Umweltpreis 2022

Umweltpreis 2022

Der Umweltpreis der Umweltallianz Sachsen

Vor dem Hintergrund des Klimawandels und der Energiekrise besitzt die Umstellung auf ökologisches Wirtschaften eine wachsende Relevanz. Die Landesregierung von Sachsen fördert diese Transformation durch die Vergabe eines speziellen Preises für das Handwerk in diesem Bundesland.

Ein sächsischer Umweltpreis fürs Handwerk

Nachhaltigkeit gewinnt auch im Handwerk eine immer größere Bedeutung. Nur Betriebe, die den Prinzipien von Umwelt- und Klimaschutz angemessen Rechnung tragen, haben langfristig Erfolg am Markt. Um die Entwicklung hin zu mehr Nachhaltigkeit zu unterstützen, zeichnet die Umweltallianz Sachsen Handwerksunternehmen aus, die in dieser Hinsicht eine Vorreiterrolle übernehmen. Diese Aktion basiert auf einer gemeinsamen Initiative der Handwerkskammer Sachsen und der sächsischen Staatsregierung. Sie steht unter dem Motto “natürlich und wirtschaftlich”. Der Preis wird an Betriebe aus dem Handwerk vergeben, die freiwillig Maßnahmen für den Umweltschutz durchführen. In diesem Jahr verleiht die Handwerkskammer Chemnitz diese Auszeichnung bereits zum 17. Mal, sie trägt den Titel ” Tradition und Zukunft, Nachhaltigkeit gewinnt”.

Der Preisträger 2022: Die Gemeinhardt Service GmbH

Das Team des Unternehmens  Gemeinhardt  Service GmbH freut sich über die verdiente Auszeichnung für die Umsetzung der Grundsätze der Nachhaltigkeit. Der Gerüstbauer beeindruckt mit seiner innovativen Definition von Unternehmenszielen. Neben der Gewinnerzielung strebt das Team von Gemeinhardt auch Nachhaltigkeit an. Aus diesem Grund achtet das Unternehmen bei allen seinen wirtschaftlichen Aktivitäten auf das Gemeinwohl. Das Team berücksichtigt dabei ethische und soziale Normen ebenso wie die Bewahrung der natürlichen Lebensgrundlagen dieser Erde. Um diese anspruchsvolle Konzeption mit der Unterstützung einer starken Gemeinschaft durchzusetzen, hat sich die Gemeinhardt Service GmbH der  Gemeinwohl-Ökonomie Bewegung angeschlossen. Das Team des Unternehmens hat sich verpflichtet, fair miteinander umzugehen und angemessene Löhne zu zahlen. Außerdem bilden Nachhaltigkeit und Umweltschutz die Grundlage des wirtschaftlichen Handelns. Der Spezialgerüstbauer Gemeinhardt erstellt jährlich eine Gemeinwohl-Bilanz. Sie gibt Auskunft über den ökologischen, sozialen und ethischen Beitrag, den der Betrieb im abgelaufenen Jahr zum Gemeinwohl geleistet hat. Bei dem Unternehmen aus Sachsen handelt es sich weltweit um den ersten Gerüstbauer, dessen Gemeinwohl-Bilanzierung anerkannt wird.

Die Verwendung des Preisgeldes

Wie sehr die Nachhaltigkeit dem Team von Gemeinhardt am Herzen liegt, wird auch durch die geplante Verwendung des Preisgeldes in Höhe von 1.000 Euro deutlich: Die Mitarbeiter werden den Scheck nicht selbst behalten, sondern ihn an einen regionalen Verein für die Realisierung eines nachhaltigen Projektes weiterreichen. Dabei entscheidet ein fünfköpfiges Gremium von Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen (Lager- und Vorarbeiter, Gerüstbauer, Bauleiter und Büroangestellte) über die Vergabe.

Ihr Dirk Eckart

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Allgemein / 2. Juni 2022

Schuster bleib bei deinen Leisten

Schuster bleib bei deinen Leisten

Erfahrung braucht Zeit zum Reifen

Sie begegnen uns überall, im Fernsehen, in den sozialen Medien und Zeitungen. Ganz  Sachsen  scheint voller Multitalente, Alleskönner,  Universalgenies und Tausendsassas zu sein. Doch wie gut verstehen sie ihr Handwerk und wie wichtig ist Erfahrung, wenn es darum geht, sich aus der breiten Masse hervorzuheben?

Privat und im Gerüstbau - echte Experten sind schwer zu finden

Wir Sachsen sind für unseren Erfindungsreichtum bekannt. Sollte ich deshalb dem Trend zur Diversifizierung folgen oder mich auf das Kerngeschäft im Gerüstbau konzentrieren? Das hängt in erster Linie davon ab, ob ich als Experte im Gerüstbau tätig sein möchte oder als stets verfügbarer Hilfsarbeiter. An der Sicherheit im Gerüstbau hängen buchstäblich Leben.

Für mich ist damit sonnenklar: ich konzentriere mich auf mein Handwerk, gebe mein Wissen weiter und sorge mich um die stetige Aus- und Weiterbildung. Andere Branchen in Sachsen sind da flexibler. Webdesigner bieten Software-Entwicklungen an, Tischler und Schreiner arbeiten als Transport-Unternehmer und Spitzenköche engagieren sich als Event-Manager. Viele davon geben in ihrem Handwerk sicherlich ihr Bestes – einen Experten finden Sie darunter jedoch selten.

Expertise kommt mit der Zeit

Selbst der talentierteste Virtuose muss täglich üben, um an der Spitze zu bleiben. Gleiches gilt für das Handwerk. Konzentriert die gesteckten Ziele zu verfolgen, das ist der Schlüssel zum Erfolg. Ein Experte wird nur dadurch zum Experten, weil er täglich neue Herausforderungen meistert. Irgendwann hat er sich so viel Wissen und handwerkliches Geschick angeeignet, dass er spielend für jede Situation eine Lösung parat hat.

Ein Handwerksbetrieb in Sachsen zu eröffnen, ist relativ einfach. Sich durch Zuverlässigkeit, Kompetenz und Flexibilität am Markt zu behaupten, kostet hingegen viel Zeit und persönlichen Einsatz. Oft stellt sich erst nach Jahren der Erfolg ein, doch nur wenige Berufseinsteiger in Sachsen bringen diese Disziplin mit. Es heißt aber nicht umsonst: Geduld ist eine Tugend.

Auf die Probe gestellt

Ein Experiment aus Japan führte vor einigen Jahren eindrucksvoll vor, wie wichtig Erfahrung im Handwerk ist. Junge, ausgezeichnet ausgebildete Luft- und Raumfahrt-Ingenieure von Mitsubishi traten gegen ein Team erfahrener Schlosser-Meister an - Altersdurchschnitt 72 Jahren. Die Aufgabe: einen Metallkreisel zu entwerfen, der sich so lange wie möglich auf einer winzigen Plattform dreht.

Während die Ingenieure mit Computern und Simulationen arbeiteten, verließen sich die Handwerker ganz auf ihre Erfahrung in der Metallverarbeitung. Zum Erstaunen vieler drehte sich der handwerklich hergestellte Kreisel noch ruhig und konstant, als der Kreisel der Ingenieure nach fast 18 Minuten vom Sockel fiel. Die Handwerkskunst der “alten Garde” verwies das Know-how der jungen Ingenieure in die Schranken.

Schuster bleib bei deinen Leisten

Für mein Gerüstbau-Unternehmen leite ich daraus eine klare Aussage ab. Der Aufbau von Kompetenz und Expertise ist unbezahlbar und ich muss den Fokus weiterhin darauf setzen, worin wir gut sind. Diversifizierung und Ablenkung führen zu oft zu mittelmäßigen Ergebnissen. Wir sind Experten im Spezial-Gerüstbau und unsere Spezialisierung ist ein echter Wettbewerbsvorteil – zum Vorteil für uns und unsere Kunden.

Ihr Dirk Eckart

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Allgemein / 24. März 2022

Sichtbarkeit im Handwerk: Messe-Präsenz als Erfolgsrezept

Jeder Schulabgänger in  Sachsen  steht vor der gleichen Frage: was jetzt? Wähle ich eine Lehre im  Handwerk , versuche ich mich als  Vollzeit-Influencer  oder flüchte ich mich in ein Studium, was ja irgendwie dem bekannten Schulalltag ähnelt? Im  Handwerk  bietet ein  Messe -Besuch die perfekte Gelegenheit, mehr über die unendlichen Möglichkeiten der verschiedenen Berufsfelder zu erfahren – sofern Unternehmen sich auf der  Messe  präsentieren.

Teuer, mühsam aber lohnenswert

Ja, so ein  Messe -Auftritt ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Er ist mit erheblichem Zeit- und Kostenaufwand verbunden, bindet wichtige  Mitarbeiter-Ressourcen  und will sorgfältig geplant sein. Im Vergleich zum Nutzen ist dieser Einsatz jedoch gering.

Wie würden Sie die  Sichtbarkeit  eines Unternehmens bewerten? Hat ein Unternehmen ohne  Sichtbarkeit  bei den Kunden überhaupt eine Chance? Wohl eher nicht. Wenn die Kunden aus Unwissenheit am Unternehmen  vorbeilaufen , ist das Ende vorprogrammiert. Gleiches gilt vor allem im  Handwerk , wenn die Auszubildenden ausbleiben.

Viele Schüler schauen sich erst am Ende ihrer Schullaufbahn zum ersten Mal um, was der Arbeitsmarkt an  Ausbildungsberufen  zu bieten hat. Dieses kurze Zeitfenster nutzen kluge Unternehmen in  Sachsen  durch  Messe -Auftritte und gezieltes Ansprechen der Interessierten, um ihren Bedarf an Fachkräften zu decken. Den restlichen Unternehmen bleibt nur das Jammern über den Mangel an Nachwuchs.

Aus dem Blickwinkel der Azubis in  Sachsen

Ja, wir  Sachsen  bezeichnen uns gerne und zurecht als schlau oder gescheit. Allwissend sind jedoch die wenigsten von uns. Warum sollten wir daher von jungen Berufsanfängern erwarten, dass sie jeden einzelnen Beruf im  Handwerk  kennen? Viele Berufe in  Sachsen  kennen auch wir gerade einmal dem Namen nach, ohne zu wissen, was genau dahinter steckt. Oder können Sie auf Anhieb sagen, was die tägliche Arbeit für einen

Hafner

Sattler

Kürschner

Gerüstbauer

Bauzeichner

Drahtzieher

Wasserbauer

Metallbildner

Flechtwerkgestalter

Vermessungstechniker

beinhaltet? Das aber müssen Auszubildende wissen, die vielleicht ihr ganzes Leben lang in einem dieser Berufe arbeiten und glücklich werden möchten.

Sichtbarkeit  bedeutet Qualität

Großen Nutzen ziehen vor allem Unternehmen im  Handwerk  aus ihrem  Messe -Auftritt . Durch die gesteigerte  Sichtbarkeit  finden Auszubildende zu den Betrieben in  Sachsen , die hoch motiviert und mit Enthusiasmus ihre Ausbildung begleiten. Auf  Berufsmessen  erhalten sie einen Eindruck davon, wie aufregend, interessant und manchmal auch fordernd das  Handwerk  ist.

Beispiele der praktischen Arbeit sowie persönliche Gespräche mit Handwerkern, die ihren Beruf seit Jahren mit Freude ausführen, sind kaum durch irgendetwas zu ersetzen. Unternehmen in  Sachsen  sind gut darin beraten, diesem wichtigen Instrument zur  Mitarbeiter-Suche  einen hohen Stellenwert einzuräumen. Selten ist das praktische Erleben so wichtig, wie im  Handwerk .

Ihr Dirk Eckart 

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Allgemein / 7. Oktober 2021

Azubisuche auf Distanz- über Social Media zur Ausbildung

Über Social Medial zur Ausbildung

Es heißt “Krieg sei der Vater aller Dinge”, doch heute ist es die Corona-Pandemie, die eingefahrene Strukturen aufbricht. Wo Jobmessen ausfallen und Betriebe damit ringen, junge Sachsen für eine Ausbildung zu begeistern, da öffnen Social Media und Digitalisierung neue Wege.

Eine schwierige Situation

Als sei die Kommunikation zwischen den Generationen nicht schon schwierig genug. Die Corona-Pandemie unterbricht bewährte Strukturen, in denen Ausbilder und Azubi bislang zueinander gefunden haben. Jobmessen in Sachsen bleiben geschlossen. Vorstellungsgespräche finden hinter anonymen Masken verborgen statt. Türen von Betrieben bleiben aus Sicherheitsgründen verschlossen. Wie soll ein Unternehmer in dieser Situation engagierte Azubis finden?

Wo soziale Distanz ein essenzieller Schritt im Kampf gegen die Coronakrise ist, da bleibt nur der virtuelle Weg zur Ausbildung. Dass die Route über Internet-Auftritte, Social Media und Image-Videos sogar erfolgreicher als herkömmliche Ansätze ist, überrascht sogar erfahrene Unternehmer in Sachsen.

Vier erfolgversprechende Ansätze für die virtuelle Azubi-Suche

Während Schulabgänger in Sachsen heute fast schon im Internet “leben”, stehen Betriebe oft noch ganz am Anfang, was die Virtualität bei der Ausbildung und die Suche über Social Media angeht. Dabei sind viele Jugendliche hoch motiviert und zeigen starkes Interesse an einer Ausbildung im Handwerk. Für Unternehmen gilt es, vielversprechende Kandidaten dort abzuholen, wo sie sich aufhalten: im Internet.

Als äußerst erfolgreich, haben sich dafür folgende vier Ansätze herausgestellt:

  • Digitale Plattformen für die Ausbildungssuche
  • Virtuelle Azubi-Messen
  • Digitale Praktika zum Kennenlernen des Arbeitsalltags
  • SEO und Social Media zur Erhöhung der Sichtbarkeit und Reichweite

Bei jungen Sachsen beliebt sind vor allem YouTube und Instagram, wogegen Facebook eher geeignet ist, die Aufmerksamkeit suchender Eltern auf den eigenen Betrieb zu lenken.

Mutig die eigene Virtualisierung vorantreiben

Ja, jede Veränderung erfordert Mut. Virtualität bei der Ausbildung zum eigenen Vorteil zu nutzen, ist jedoch ein vielversprechender Weg, der häufig größeren Erfolg bei der Suche nach engagierten Schulabgängern bringt. Wichtig ist, dass Sie Ihr Unternehmen für die Digitalisierung vorbereiten.

Prüfen Sie, ob Ihre Technik darauf ausgelegt ist, Videos aus dem Betriebsalltag zu erstellen, Social Media Beiträge zu verfassen und Bewerbungen in digitaler Form zu empfangen. Aktualisieren Sie Ihre eigene Karriere-Webseite, bewerben Sie Ihren Auftritt in den sozialen Medien und bereiten Sie einen designierten Ort für einen Video-Chat mit dem Azubi vor.

Vor allem aber bleiben Sie authentisch. Ihr neuer Azubi merkt schnell, ob Ihre frischen und frechen Ideen eine Fassade ist, oder ehrlich das Betriebsklima im Unternehmen widerspiegeln. Wenn Sachsen dann seine Schulabgänger in die Welt entlässt, werden Sie staunen, wie viele davon den Weg in Ihr Unternehmen finden.

Ihr Dirk Eckart

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